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L’Aucame, l’Agence d’urbanisme de Caen Normandie Métropole publie l’actualisation de son tableau de bord des mobilités. Ce tableau de bord a pour objectif de faire un tour d’horizon des principales tendances de la région caennaise, à partir d’indicateurs clés suivis annuellement, et ce dans les grands domaines de la mobilité : usage de l’automobile, usage des transports collectifs, usage des modes doux, …

 

Réalisation

Aucame

 

Date de publication

Mars 2022

  

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L’Aucame, l’Agence d’urbanisme de Caen Normandie Métropole publie l’actualisation des chiffres clés des quartiers prioritaires de l’agglomération. Ces publications synthétiques présentent les dernières données disponibles relatives aux trois piliers de la politique de la ville : cohésion sociale, développement économique et emploi et cadre de vie.

 

Réalisation

Aucame

 

Date de publication

Mars 2022

  

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InseeAnalysemars Page 1

 

L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Analyses Normandie consacré aux relations interrégionales de la Normandie.

Ainsi, « La Normandie est limitrophe de cinq autres régions : Bretagne, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire, Île-de-France et Hauts-de-France. L’importance des relations interrégionales au sein des territoires situés de part et d’autre de la limite de la région Normandie permet de les qualifier de territoires de « frange ». Se déployant sur une surface de 10 000 km², ils représentent un cinquième du territoire de la Normandie et rassemblent 15 % de sa population. Dans ces espaces, plus d’un cinquième des actifs en emploi traverse la limite régionale pour aller travailler. Dans l’ensemble, les territoires de frange se caractérisent par une plus grande ruralité qu’en moyenne régionale. Ce « corridor » territorial ne fonctionne pas de façon homogène et il est possible d’en distinguer huit sous-ensembles. Certaines parties présentent un relatif équilibre en termes de répartition de la population de chaque côté de la limite régionale, tandis que pour d’autres les rapports sont plus asymétriques. Enfin, certains secteurs des franges semblent « faire territoire » dans la mesure où leur marché du travail notamment fonctionne de manière relativement intégrée et autonome, tandis que d’autres sont soumis à des influences externes plus lointaines et diffuses ».

 

Réalisation

Insee

 

Date de publication

Mars 2022

  

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La Normandie particulièrement marquée par la chute historique des mariages en 2020 Insee Flash Normandie 113 Page 1

 

L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Flash Normandie consacré au mariage.

Ainsi, « En 2020, moins de 7 300 mariages ont été célébrés en Normandie, un nombre historiquement bas en lien avec l’épidémie de Covid-19. Le nombre de mariages a chuté de 37 % par rapport à 2019, avec notamment l’interdiction des célébrations pendant le premier confinement. La Normandie est la deuxième région métropolitaine la plus touchée par le recul des mariages (- 31 % au niveau national). Les mariés sont de moins en moins jeunes (40 ans pour l’homme et 37 ans pour la femme) et ont de plus en plus d’enfants lors du mariage. Les mariages entre personnes de même sexe représentent 3 % de l’ensemble des mariages, une proportion stable depuis la création de ce type d’union en 2013 ».

 

Réalisation

Insee

 

Date de publication

Mars 2022

  

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En Normandie la parité progresse mais les femmes restent moins nombreuses aux fonctions de pouvoir Insee Flash Normandie 112 Page 1

 

L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Flash Normandie consacré à l’égalité femmes / hommes en matière de fonctions électives et de responsabilités professionnelles.

Ainsi, « Si plusieurs lois ont favorisé l’égal accès des femmes et des hommes aux fonctions électives et aux responsabilités professionnelles, les femmes restent moins représentées dans les fonctions « de pouvoir », c’est-à-dire au sein du personnel politique ou des postes de direction. En Normandie comme au niveau national, seul un maire sur cinq est une femme. Les femmes n’occupent que moins d’un emploi de cadre dirigeant salarié sur quatre dans le secteur privé, un niveau nettement inférieur à celui des directeurs de la fonction publique qui, sans atteindre la parité, sont occupés quatre fois sur dix par une femme. Lorsqu’elles occupent ces emplois, elles sont moins rémunérées que leurs homologues masculins. Ces écarts sont en revanche moins marqués chez les plus jeunes ».

 

Réalisation

Insee

 

Date de publication

Mars 2022

  

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